Antes los cambios producidos en las empresas principalmente por la introducción de nuevas tecnologías en los procesos han provocado cambios frecuentes en la forma de operar.

La consecuencia para las empresas es la forma de capacitar a sus trabajadores para potenciar sus habilidades, capacidades y desarrollo de las competencias del trabajador que garanticen resultados a la organización. Para los trabajadores, adaptarse a nuevos perfiles ocupacionales, al trabajo en equipo, a mayor flexibilidad, capacidad de aprendizaje y la actualización continua de conocimiento y habilidades que permitan lograr un desempleo eficiente.

Las empresas están conscientes de que su éxito dependerá de la capacidad de un conjunto de factores particularmente recursos humanos por ello es que muchas están inmersas en procesos para certificar y desarrollar las competencias laborales de su personal.

Modelo de Formación y Certificación

Etapa 1: Levantamiento Perfil Ocupacional

Etapa 2.1: Evaluación Brechas de Competencias

Etapa 2.2: Malla de Capacitación por Cargo